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Qualifizierte Unterstützung im Personalwesen



Personalsuche



Die Personalsuche und auch die Ansprache von interessanten Bewerbern werden immer vielschichtiger und zeitintensiver. Es zeichnen sich oft zwei Extreme ab:



1) Es ist aufgrund von Mangel an Fach- und Führungskräften kaum noch möglich einen geeigneten Bewerber zu finden, der für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt.



2) Bei der Stellenausschreibung z.B. im Kaufmännischen oder Logistik Bereich ist ein Bewerbungseingang von über hunder Bewerbungen zu verzeichnen. Zu dem administrativen Bewerbungshandling, wie auch der Bewerberbetreuung und -auswahl ist manch ein mittelständiges Unternehmen nicht in der Lage.



Aus diesen Gründen wird es bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften für mittelständische Unternehmen zunehmend interessanter unsere Beratungsleistungen zu nutzen.

Wir nutzen Kontakte, intensive Recherchen und gezielte Offerten in ausgesuchten Medien. Darüber hinaus besteht ein intensiver kontinuierlicher Bewerberkontakt mit vielen Bewerbern, die sich verändern möchten, der auch unseren Kunden bei der Besetzung anspruchsvoller Profile zugute kommt.

Ausgangspunkt unserer Arbeit ist ein genaues Stellenprofil, das zuvor gemeinsam mit dem Unternehmen entwickelt wurde. Zusätzlich informieren wir uns genauestens über das suchende Unternehmen, um eine optimale Vorauswahl zu gewährleisten und den Bewerbern das zukünftige Arbeitsumfeld realistisch beschreiben zu können.



Ihre Vorteile liegen in der zeitlichen Entlastung. Darüber hinaus steigt die Wahrscheinlichkeit der Stellenbesetzung bei der Suche nach qualifizierten Bewerbern.

Wir arbeiten mittelstandsbezogen und branchenübergreifend.




Personalberatung


Wir definieren „Personalberatung“ als eine Beratung rund um den Menschen im Unternehmen. Ziel ist dabei in erster Linie ein Umfeld zu gestalten, in dem sowohl unternehmerische als auch am Mitarbeiter orientierte Ziele angestrebt und umgesetzt werden.

Die Beratungsfelder können sich auf Strukturen, Prozesse aber auch auf motivatorische Ansätze beziehen. Hierbei definiert sich der Personalberater als neutrale Person zwischen Unternehmensleitung und Mitarbeiter im Interesse der Weiterentwicklung des Unternehmens.

Wir bieten ein ganzheitliches Personalmanagement